Kliknięcie przycisku OK, ZGADZAM SIĘ spowoduje aktywację wszystkich zgód koniecznych do bezproblemowego, bezpiecznego i darmowego korzystania z treści portalu. Dane osobowe/pliki cookie mogą być wykorzystywane do personalizacji reklam.Możesz dokonać zmiany ustawień udzielanych zgód, klikając przycisk ZGODY.
Możesz wyrazić zgodę na powyższe cele przetwarzania poprzez kliknięcie w przycisk OK, ZGADZAM SIĘ, możesz również nie wyrażać zgody poprzez wybór ustawień zaawansowanych. W sytuacji braku zgody będziemy przetwarzać dane osobowe w innych celach na innych podstawach prawnych (informacje w tym zakresie dostępne są w naszej polityce prywatności). Poprzez kliknięcie w przycisk ZGODY możesz zarządzać swoimi preferencjami przed wyrażeniem zgody lub odmową udzielenia zgody. Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes dr Paradowska Klinika Medycyny Estetycznej Kraków oraz informacje o możliwości sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w polityce prywatności. Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Zaufanych dr Paradowska Klinika Medycyny Estetycznej Kraków oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.
Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać, zgoda będzie też podstawą przekazywania danych do naszych Zaufanych Partnerów z siedzibą w państwach trzecich (poza Europejskim Obszarem Gospodarczym).
Ponadto masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych, a także złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W polityce prywatności znajdziesz informacje jak wykonać swoje prawa. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych znajdują się w polityce prywatności.
Administratorem tych danych jesteśmy my, czyli dr Paradowska Klinika Medycyny Estetycznej Kraków sp. k. z siedzibą w Krakowie.
Stosowanie plików cookies i innych technologii
Wraz z partnerami stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne pokrewne technologie, które mają na celu:
- Zapewnienie bezpieczeństwa podczas korzystania z naszych stron
- Ulepszenie świadczonych przez nas usług poprzez wykorzystanie danych w celach analitycznych i statystycznych
- Poznanie Twoich preferencji na podstawie sposobu korzystania z naszych serwisów
- Wyświetlanie spersonalizowanych reklam, które odpowiadają Twoim zainteresowaniom
Zakres wykorzystywania plików cookies możesz określić w ustawieniach Twojej przeglądarki. Bez wprowadzenia zmian ustawień, informacje w plikach cookies mogą być zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej szczegółów znajdziesz w Polityce cookies.
Zespół cieśni nadgarstka sam w sobie nie oznacza, że pacjent z automatu dostaje rentę. Jednak w określonych przypadkach może stać się podstawą do starania się o prawo do renty. Bardzo ważne jest jednak uzyskanie odpowiedniej diagnozy i stopnia trwałego uszkodzenia funkcji ręki i oceny tego, jak schorzenie wpływa na zdolność do wykonywania pracy zarobkowej. Warto wiedzieć, że w polskim systemie prawnym renta z tytułu niezdolności do pracy jest wręczana osobom, które utraciły zdolność do wykonywania pracy w wyniku choroby. A decyzję o tym, czy pacjent faktycznie stracił zdolność do wykonywania pracy podejmuje lekarz orzecznik ZUS.
Czy sama diagnoza cieśni nadgarstka wystarczy do uzyskania renty?
Nie. Samo rozpoznanie zespołu cieśni nadgarstka nie jest wystarczające do przyznania renty. Schorzenie to w wielu przypadkach jest skutecznie leczone zachowawczo lub operacyjnie, a pacjent wraca do pełnej sprawności. Aby renta była możliwa, musi dojść do trwałego lub długotrwałego ograniczenia zdolności do pracy. Oznacza to, że objawy, takie jak brak czucia w palcach, znaczne osłabienie chwytu czy przewlekły ból, muszą istotnie uniemożliwiać wykonywanie obowiązków zawodowych mimo leczenia i rehabilitacji.
Kiedy cieśń nadgarstka może być podstawą do renty?
Renta może zostać przyznana w sytuacji, gdy zespół cieśni nadgarstka ma ciężki przebieg, obejmuje obie ręce lub doprowadził do trwałego uszkodzenia nerwu. Jeśli mimo operacji i rehabilitacji utrzymuje się znaczne ograniczenie funkcji dłoni, a osoba wykonuje pracę wymagającą precyzyjnych ruchów lub siły manualnej, komisja ZUS może uznać ją za częściowo niezdolną do pracy. W skrajnych przypadkach, gdy ręce nie odzyskały sprawności i osoba nie może wykonywać żadnej pracy zgodnej z kwalifikacjami, możliwa jest renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie na podstawie dokumentacji medycznej i oceny funkcjonalnej.
Jak wygląda procedura ubiegania się o rentę?
Chcąc ubiegać się o rentę, należy złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do wniosku dołącza się dokumentację medyczną potwierdzającą rozpoznanie, przebieg leczenia, wyniki badań takich jak ENG lub EMG oraz informacje o przebytej operacji i rehabilitacji. Następnie pacjent kierowany jest na badanie do lekarza orzecznika ZUS, który ocenia stopień niezdolności do pracy. Ostateczna decyzja zależy od tego, czy schorzenie ma charakter trwały lub długotrwały i czy uniemożliwia wykonywanie pracy zgodnej z kwalifikacjami.
Czy operacja wyklucza możliwość uzyskania renty?
Jeżeli operacja przyniosła pełną poprawę i funkcja ręki została przywrócona, szanse na przyznanie renty są niewielkie. Jeżeli jednak mimo zabiegu utrzymują się poważne deficyty neurologiczne, takie jak trwałe zaburzenia czucia czy znaczne osłabienie chwytu, mogą one zostać uwzględnione w ocenie orzeczniczej. Istotne jest udokumentowanie, że leczenie zostało przeprowadzone, a poprawa jest niewystarczająca.
Czy cieśń nadgarstka może być uznana za chorobę zawodową?
Zespół cieśni nadgarstka w niektórych przypadkach może być uznany za chorobę zawodową. Jest to możliwe, jeśli schorzenie powstało w wyniku wieloletniej pracy wymagającej powtarzalnych ruchów nadgarstka lub dużego obciążenia dłoni. W takim przypadku możliwe jest to, że cieśń nadgarstka zostanie uznana za chorobę zawodową. Jednak procedura uznania cieśni nadgarstka za chorobę zawodową odbywa się odrębnie, a świadczenie może zostać przyznane w ramach ubezpieczenia wypadkowego. Jednak wymaga to udokumentowania związku między chorobą, a charakterem pracy.